这些鲜活的案例，比干巴巴的法条更有说服力。
周一早晨，全体成员穿戴整齐，前往民政局提交注册申请。材料装在一个崭新的文件袋里，沉甸甸的，承载着所有人的希望。
“紧张吗？“电梯里，林晓雯小声问杨志强。
“有点。“杨志强深吸一口气，“感觉像参加高考。“
民政局社会组织管理科的办事员认真检查了每一份材料，不时询问细节。整个过程持续了两个小时，最后，办事员微笑着递回一份受理回执：
“材料齐全，符合规定。审核期二十个工作日，请耐心等待。“
走出民政局大楼，阳光明媚得刺眼。大家不约而同地长舒一口气，仿佛卸下了千斤重担。
“这就完了？“小李有些失望，“我还以为会有什么仪式呢。“
老赵哈哈大笑：“傻小子，政府办事就这样。走，赵叔请客，咱们吃顿好的！“
午餐选在工业区外的一家餐馆。席间，大家畅想着注册成功后的计划，气氛热烈。只有杨志强注意到，林晓雯时不时看手机，眉头微皱。
“出什么事了？“他趁别人不注意时低声问。
林晓雯把手机递给他看。是一条陌生号码发来的短信：“别以为注册了就万事大吉。小心点。“
“什么时候收到的？“
“刚才在民政局门口。“林晓雯咬着嘴唇，“会是谁呢？“
杨志强摇摇头，心中升起一丝不安。他知道，他们的工作触动了一些人的利益，难免会招致威胁。但事已至此，只能更加小心，却决不能退缩。
“别担心，“他轻声安慰林晓雯，“我们行得正坐得直，不怕这些。“
等待审核的日子格外漫长。为了分散注意力，大家决定提前启动“工友课堂“进企业活动。第一站选在了小王曾经工作过的电子厂——就是那个以“结构调整“为由辞退投诉工人的企业。
令人意外的是，新上任的人事经理热情接待了他们。原来，在劳动局的督促下，这家企业已经进行了全面整改，不仅补缴了社保，还建立了正规的工会组织。
“我们吸取了教训，“人事经理诚恳地说，“现在特别需要你们这样的专业指导。“
培训教室里坐满了基层管理人员。杨志强主讲劳动合同法基础知识，林晓雯则负责解答各种疑难问题。台下听众认真记笔记的样子，与一年前他们在鑫辉电子维权时的遭遇形成鲜明对比。
“看到了吗？
本章未完，请点击下一页继续阅读！