层工会干部做培训。
“我们是不是太出风头了？“一天晚上加班时，杨志强突然问。
林晓雯从文件中抬起头：“怎么，害怕了？“
“不是...“杨志强望向窗外，“我在想，我们最初只是为了讨回被克扣的工资...“
老赵推门进来，正好听到这句：“小子，星星之火可以燎原。既然点了这把火，就得负责烧下去。“
春节前夕，调研报告终于完成。厚达两百页的报告详细记录了工业区劳务用工现状，分析了七大典型问题，并提出了十条建议。
劳动局专门为报告举行了发布会。杨志强作为代表发言时，手心里全是汗。台下坐着政府官员、学者、企业代表和媒体记者，闪光灯晃得他眼花。
“...劳务派遣本应是补充用工形式，但在某些行业却成了主流。“他照着准备好的稿子念道，声音越来越稳，“这不仅损害工人权益，也破坏了公平竞争的市场环境...“
发布会后，一位西装革履的中年男子走过来递上名片：“杨先生，我是华创电子的HRD。贵机构的报告很有见地，不知能否请你们给我们管理层做个培训？“
这只是一个开始。随后几天，陆续有五家企业发出类似邀请。最让他们意外的是，其中两家正是当初他们维权时百般阻挠的企业类型。
“太阳打西边出来了？“老赵叼着烟，一脸不可思议。
林晓雯翻看着邀请函：“可能是真的意识到了问题，也可能只是公关策略。“
“不管动机如何，都是宣传劳动法治的好机会。“杨志强说，“但我们要坚持原则——培训内容必须真实全面，不能变成企业的遮羞布。“
他们精心设计了针对企业管理层的培训课程，不仅阐述法律风险，更强调合规用工的长远利益。课程名称就叫《合规创造价值》。
盛夏的阳光炙烤着工业区的柏油马路，热浪扭曲了远处的景象。杨志强站在“工友互助社“新办公室的窗前，望着楼下匆匆走过的工人们，额头上渗出细密的汗珠。新办公室位于工业区服务中心三楼，虽然只有六十多平米，但比起之前的仓库已经好了太多。
“空调遥控器在哪？“林晓雯的声音从文件柜后面传来，“热死人了。“
杨志强从抽屉里找出遥控器递过去：“刚搬进来，什么都找不到。“
冷气很快充满房间，两人坐在崭新的办公桌前，开始整理从旧办公室搬来的资料。墙上挂着那面“工友
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