她逢年过节回家烧纸，都烧不了四千亿。
“您确定吗？”
江淮宁疑惑：“是太低了吗？”
创想如今的员工是两百一十万，扣去高层的百万年终以及林曼安的，每个人的年终大概在12万左右。
总部的稍微高一点，大概18，优秀员工大概是40。
“没有，是有点多了。”她觉得她的也有点多了。
江淮宁：“不多，正常工资。”
她前世接手江氏集团的时候，差不多也是这么发的，只不过创想的效益更好，按月发年终，员工的到手工资也翻倍了。
记得当时江成和还和她吵了一架，觉得她给员工的工资太多了。
不过江淮宁觉得没问题啊，想要让员工为认真自己办事，当然要给员工更好的福利待遇。
不用钱把员工留住，难道用理想吗？
这个理想是她的，不是她员工的。
林曼安确认好江淮宁没有在开玩笑后，说：“好，董事长，那我现在就去让人事部整理员工的年终奖，大概一周能整理出来。”
“嗯。”
“那我先下去了。”
“等等，还有事，”江淮宁转着手里的笔，“马上要过年了，但公司的工厂不能停，和雪莱以及世界残联协会签的单子还没生产完呢，总部也得有人守，让人事问问有没有人愿意调休吧。”
“愿意调休的，公司多放七天带薪假，过年期间的值班薪资也按照法定翻倍。”
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