老赵叹了口气：“这种情况在厂里已经持续好几年了。劳务派遣公司'众诚人力'从中抽成，用工单位也睁一只眼闭一只眼。“
“那我们该怎么办？“杨志强握紧了拳头，“难道就这样算了吗？“
“当然不能。“林晓雯坚定地说，“但我们需要收集更多证据，了解整个运作机制。“
三人商量后决定分头行动：老赵负责联系其他有同样遭遇的老员工；林晓雯深入研究相关法律法规；杨志强则留意日常工作中的异常情况，特别是与工资计算相关的信息。
接下来的几天，杨志强格外留意身边的细节。他发现生产线上的劳务派遣工大约占四成，大多来自偏远地区，文化程度不高，对工资计算方式一知半解。
“李哥，你觉得上个月的工资算得对吗？“午休时，杨志强试探性地问同车间的李师傅。
李师傅是四川人，在鑫辉干了两年多。他苦笑着摇摇头：“谁知道呢？反正比老家种地强。咱们外地人能有个工作就不错了，哪还敢挑三拣四？“
这种态度在劳务派遣工中相当普遍。多年的城市打工经历让他们形成了一种逆来顺受的心态，即使权益受损也不敢声张。
周四下午，生产线突然通知要开全体会议。会议室里坐满了人，一个西装革履的中年男子站在前面，胸前的工牌显示他是人事部的王经理。
“最近公司接到几个关于工资计算的咨询。“王经理开门见山地说，“这里我再次明确一下：劳务派遣工的薪资结构是经过劳动部门备案的，完全合法合规。“
杨志强注意到，王经理说话时眼神闪烁，不时用手帕擦汗。
“劳务派遣是一种灵活的用工形式，薪资计算方式与正式员工有所不同，但总体待遇水平相当。“王经理继续解释，“如果还有疑问，可以随时向人事部门咨询。“
会议结束后，工人们议论纷纷。杨志强听到身后两个正式工小声交谈：
“又来这一套，每次有人质疑工资就这样搪塞过去。“
“嘘，小点声。听说劳务公司老板是王经理亲戚...“
杨志强心头一震，赶紧记下这个信息。
下班后，他立刻找到老赵和林晓雯，告诉他们今天的发现。
“这个线索很重要。“林晓雯眼睛一亮，“如果能证明众诚人力与鑫辉电子存在利益关系，就坐实了违法用工的事实。“
老赵点点头：“我打听过了，众诚的老板
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