山区到深圳特区，从超市收银员到电子厂技术工，他的人生正在翻开新的一页。虽然前路未知，但他充满了干劲和希望。
第二天一早，杨志强提前半小时就到了培训室。培训师是个四十多岁的中年男性，姓周，在鑫辉电子工作了十多年，对公司的各项业务了如指掌。
“欢迎大家加入鑫辉电子这个大家庭。“周培训师声音洪亮，“在接下来的三天里，我会带大家了解公司的企业文化、规章制度、安全生产知识和工作流程。“
培训内容充实而实用。杨志强认真地记着笔记，特别是关于薪资计算的部分：基本工资2200元，平时加班1.5倍工资，周末2倍，法定节假日3倍；夜班补贴每晚15元；全勤奖每月200元...
“我们的工资发放时间是每月15号，会直接打到大家的银行卡上。“周培训师指着PPT上的流程图说，“工资条可以在公司内部系统查询，有任何疑问都可以向人事部门咨询。“
培训第二天，他们参观了生产线。现代化的无尘车间里，一条条自动化流水线井然有序地运转着。机械臂精准地组装着精密零件，工人们穿着防静电服在各自岗位上忙碌。
“这就是你们将要工作的地方。“周培训师自豪地介绍，“我们为多家国际知名品牌代工，产品远销全球。“
林晓雯小声对杨志强说：“这些设备都是国际一流的，能在这里学到不少东西。“
培训的最后一天是岗位分配。根据测试结果和个人意愿，杨志强被分到了手机屏幕组装车间，林晓雯则去了质检部门。
“明天就要正式上岗了，紧张吗？“晚饭时，林晓雯问道。
杨志强挠挠头：“有点。不过周老师说会有师傅带，慢慢学应该没问题。“
“我查了些资料，咱们公司的待遇在行业内确实不错。“林晓雯推了推眼镜，“只要肯干，一个月挣四五千没问题。“
正式上岗的第一天，杨志强认识了带他的师傅——一个五十多岁的老工人，大家都叫他“老赵“。
“小伙子，别紧张。“老赵和蔼地说，“咱们这个岗位主要就是检查屏幕有没有瑕疵，然后安装到机身上。动作要轻，眼睛要尖。“
在老赵的耐心指导下，杨志强很快就掌握了基本操作。虽然速度还跟不上老员工，但已经能够独立完成简单的工序了。
“不错嘛，学得挺快。“午休时，老赵拍拍杨志强的肩膀，“下午我教你用检测仪器，那个更精准。“
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