来多少就收回来多少，但内部解决你懂得，没人会乖乖交出来的，或者说那么快的乖乖交出来，不把他们逼到绝境上，他们就会一直持观望态度。
这样走司法程序，事情倒是好办了，可是也引起了资本方的注意，这就是我所说的负面影响，因为资本方看中的是未来，不是当下。
这样的事情一出，资本方对我们未来的看法难免会悲观。“D董事长眉头紧蹙，忧虑的说道。
“姐夫，您都把我给说晕了，听您说了这么多，我还是不明白这其中的道“。W总挠了挠头，疑惑的问道。
“你想啊，资本投的是我们的企业，他通过多方调研坚信我们的企业在未来能有很好的成长。一个企业的未来发展，离不开公司的治理结构和团队管理，团队管理很重要，很多并购的企业，一般都会保留原有的管理团队，也是这个道理。
再说了，我们可是家族企业，家族企业里 ，真正做事的人是很可贵的，或者反过来说，资本方其实是很不愿意看到一个家族性质的企业管理团队中裙带关系占比太重的，这也是为什么你看我们集团下属所有的子公司，我们都是通过职业经理人来管理，没有一个是裙带关系的，因为这种岗位是创造收入的来源，我们的营收就是靠每个子公司的汇总实现，而我们所有的子公司经理都是没有任何裙带关系的职业经理人，这一点资本方在脱我们衣服的时候就特别关注了，所以他们才放心的插了进来。
你想想，当时资本方为什么没有关注我们工厂的厂长的情况，而一直要调研子公司职业经理人的背景构成？
职业经理人那是前方阵地，是一枪一弹要实实在在冲锋陷阵拿业绩讲话的，而厂长，工厂本质上是后勤部门，前面抢的阵地多，他们这边自然货就卖的多，他们是中间赚差价的，不是部队主力，更不是业绩增长点的主要来源。
所以，对于这些岗位和部门，你用什么人资本方是不太关注的，包括工厂的厂长和采购经理，你去看看，哪个不是我们的裙带关系？这种不用动脑子的、又有肥油的差事，那是肥水不流外人田，资本方知道我们是家族企业，这一部分他们是一点调研都没做，你看看，精明吧。
人家办事那是先从逻辑角度出发，对于关键性的部分深入研究，对于不是关键的部分，视而不见，既讲成本又重效率，值得我们学习啊。”D董事长不无感叹的说道，W总听完也是对这里面的手段叹为观止，接连称赞的拍手叫绝。
“所以这次，我们为了让集团下各子公司的
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