反推你满不满意，这个没问题，只要你还没离职，我们就可以认为你总体上是满意的，当然抛开你不满意有抱怨但没有办法只能继续工作这种情况除外，但用你所谓的从哲学层面上讲，你整体上对公司满意就能得出你一定对公司的薪资满意了吗？不能吧。
再者说，我不相信在一个以薪资越多越满意为价值观的人可以每月拿五六千的工资一直干五年，毕竟像你这样的到外面去随便找工作都不会低于这个数，这也就排除了你怕失去工作哪怕对现在的工作不满意充满着抱怨也要做下去的这一点，是吧，基于以上两点，我们是不是可以很合理的反推出你的薪资不止五六千这一点这个结论？”
宁致远一时间想不到如何反驳，他硬着头皮说道：“我不太明白您的意思，我的理解是我在公司任职，所得到的任何东西，收获的工作经验也好，收获的金钱也好，都是一回事情，公司任职获得的金钱总额就是我在公司任职所该有的薪资呀，两者有什么不同吗？”
审计B：“看来你是要执意揣着明白当糊涂了，公司按照你所付出的工作职责内的劳动，每月往你卡里打的钱那叫公司薪资。你在公司的这个职位上，跟客户有所交集，所涉及的金额并不包含在里面，或者说不能称之为薪资，这样说你能明白两者的区别了吗？”
宁：“还是不太明白，公司哪条规定对您刚刚说的这件事情做了区分？我好像也不记得公司有对于这类事情进行详细区分和教育宣导的文件吧，公司的人事专员我也是做过的，公司的一些规章制度和企业文化课件的开发我也是一直都有参与的，公司很多的跟人事相关的文件格式模版上都还有我的名字，都还是我创建的。我是真的不知道还有这样的区分，如果真的有，那是我忘记了，麻烦您提醒我看下，可以吗？”
审计B:“你真的是死鸭子嘴硬，不见棺材不掉泪，不撞南墙不回头啊。既然这样的话，我们也没有必要跟你耍嘴皮子了，油盐不进。年轻人，血气方刚是好事，但我劝你也还是要听的下别人的建议。年轻人犯错不可怕，可怕的是不知错，或者知错不改。我给你放段录音吧，你听一下再做选择。”
说着，他拿出了随身携带的录音笔，按下按键播放了起来。录音里是宁致远愤怒的不耐烦的声音：“别人都是这样的，都给了3万，人家也没说什么，你要么就按公司规定关店，要么就是让我想想办法，这是你自己考虑的事情，想好了再找我吧......”审计B按了暂停键，然后就关了录音，不给听了，整个录音里没有客户的一句
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