“毕竟我们之前的时候，特别的挣钱，后来总公司那边的业绩不太好，就把我们给召回去了，本以为到了总公司以后，可以大展拳脚，但是没想到，这边边框框啊，也就更多了，
让大家无法的去施展，甚至很多好的方案都没法去做，方案一次一次的被pass掉，也确实是很闹心的事儿。”
汤姆有的时候，看到大家的方案被pass掉了以后，心情都会特别的不好，因为每一次的方案，都是经过日日夜夜的心血而弄出来的，再加上这面一直要求创新，所以有创新又能够有数据支持，这是需要很久才能够弄好的。
就是因为这种条条框框被束缚的特别的死，没有办法去做创新，而且很多需要用钱的地方也都不给批准。
“我们也没有办法去做，只能够按照公司的规定往下走，因为如果不按照公司的规定往下走的话，最后是要面临着罚款，你说一个项目才挣多少钱啊，这罚款的金额，都快要赶上我们一个月的工资了。
有很多的项目都是我自己一个人硬着头皮接下来的这几个月呀，基本上没赚什么钱，反而挣的都不如赔的多。
那谁愿意去做呀，谁也不愿意去创新呢，所以有很多新的想法，好的做法，全部都给毙了，但是我也把这些好的想法，都留了下来，希望如果有一天能够用得到，我们再把这些东西拿出来。
大家的心里面是特别的抱怨，但是谁也不能够说什么，只能够先去接着自己手头的这些项目往下走，别说他们不愿意了，我这也是好大的怨气，但是也没法说呀。”
大家每一个人都很有方式方法，但是却没有办法施展，也确实是特别的痛苦，这也让他心中有很多的不爽。
大家的情绪，更是有了很多的抱怨，但是团队当中，是要运用集体的力量，大家抱怨贵，一方面每一次有项目的时候，也会认真的去接，这就是团队的力量，和他们的专业素养。
“如今有问题了以后，把所有的问题都扣到我们的部门身上，这也让我特别的不爽，所以我也要领队员走的，这个想法，要是按照原来的话，我肯定是没有过这样的想法。
之前的时候，想着跟大家说一声，我自己就不在这边干了，要是副队长愿意继续干的话，那就跟着继续走，我这边就不管了，但是我听我们副组长，也就是我合伙人的意思，他是想要撤出去了，因为他父母那边不太好。
而且他整个人，也没有办法全心全意的放在部门，所以自己也是挺闹心的，也问问我是什么
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