的疑惑，要知道自己跟很多的人都谈过，但是管理这方面，如果要由别人来管理的话，汤姆是肯定接受不了的。
毕竟团队这么长时间以来，都是自由发挥的，而且团队当中有很多的事情是没有那么多的条条框框，如果有太多的条条框框，反而会让大家束手束脚的。
发挥的也不一定会那么好，更重要的是团队需要的是对项目负责，这才是最重要的事情，如果要是有太多的条条框框，负责的感觉就会特别的少。
更别说是创新了，创新就是要打破这些条条框框，有的时候太多的条条框框，反而会导致大家没有办法去创新，也不敢去创新。
创新了以后，反而会融的，大家都特别的不高兴，也是一个问题。
“管理这方面，我也不会去多操心的，因为你们这个团队，早就已经有了固定的模式，所有的一切，都需要你去做，或者说是你感觉比较不错的人去管理。
这些都是可以的，我也不会去过多的干预，因为很多的事情，你们做的会更加的专业一些。
你们之间团队的配合呢，那是你们的事情，我只要求最后是有收益的，你看怎么样所有的挑战，都是你们自己的，但是前期必须要保证的是稳定。
因为我们要前期投入，很多的资金，这对我们来说，也不是一笔小的数目，我相信你能够明白，所以我希望前三年是稳扎稳打的去度过。
第一也是去帮我先把这个收益往回收一收，如果要是收益达成的情况下，我们就可以进行创新，也可以多去进行一些稳定的投资，包括你们想做的事情，就可以去做，因为我相信有这么好的小团队，一定会成功的。”
王斐也知道，他们这个小团队，现在都已经这么的成熟了，我再给他们很多的条条框框，让他们在这些条条框框当中去完成，那是一种不现实的事情。
而且很多的条条框框框住了他们，以后会让他们蹑手蹑脚的，别说是创新了，恐怕是很多的方案都做不出来，那个时候容易折了夫人又赔兵。
汤姆自己也是点了点头，确实是前期投入的，自己也得做出一些利润来，才能够去要求创新。
如果连利益，都没有办法保证，那怎么怎么给员工，保证好的生活条件，公司的最终目的肯定是要求收益的，这些大家都是很明白的，尤其是汤姆自己更是了解。
“其实说自负盈亏，我们也都是完全同意的，因为我们现在也都是自负盈亏的状况，而且我也明白您说的那个意思。
本章未完，请点击下一页继续阅读！