他的声音刚落，会议室里响起稀稀拉拉、敷衍了事的掌声，像是在嘲讽他的雄心壮志。蒋志豪坐在角落里，翘着二郎腿，嘴角勾起一抹阴阳怪气的笑容，慢悠悠地开口了：“阎科长，年轻人有干劲是好事，但也要结合实际情况嘛。我们科室的情况您还不了解，有些事，不是那么容易改变的。
”他故意把“容易”两个字咬得特别重，拖着长长的尾音，眼神里充满了不屑，似乎在嘲笑阎晨的年轻和理想主义。他顿了顿，又补充道：“纸上谈兵谁都会，关键是能不能落地啊！”
阎晨不动声色，深吸一口气，目光坚定地看向蒋志豪，继续阐述他的计划，从优化办事流程到加强人员培训，他条理清晰，逻辑严密，试图用自己的热情和规划说服众人。
他详细解释了每一个步骤的可行性，并列举了其他科室的成功案例，希望能打消大家的疑虑。
然而，蒋志豪又一次打断了他，“阎科长，这些理论上的东西我们都懂，关键是怎么落实啊？
你说的这些，在实际操作中恐怕很难行得通吧？”他一边说，一边摇头晃脑，手指习惯性地敲击着桌面，发出“嗒嗒嗒”的声响，一副老成持重、经验丰富的样子，仿佛阎晨提出的方案在他眼里幼稚可笑。
他甚至还故作姿态地叹了口气，说道：“年轻人啊，就是太理想化了，不懂得变通。”蒋志豪的每一次插话都像一根尖刺，刺痛着阎晨的神经，让他感到十分不舒服。他知道，蒋志豪这是在故意给他下马威，挑战他的权威，试图让他在众人面前难堪。
布置工作时，蒋志豪更是变本加厉。阎晨让他负责一项重要的文件起草工作，明确规定了完成时间，并当着众人的面强调了这份文件的重要性以及时间节点的紧迫性。
到了截止日期，蒋志豪却迟迟没有提交。阎晨特意走到蒋志豪的办公桌前询问原因，蒋志豪慢悠悠地抬起头，眼皮都没抬一下，推说工作太忙，人手不够，语气里带着一丝不易察觉的嘲讽：“阎科长，您是刚来，可能还不清楚我们科室的情况。我们这几个人，每个人都身兼数职，哪有那么多时间专门去做这个啊？”他摊了摊手，做出一副无可奈何的样子，然后指了指桌上堆积如山的文件，又指了指自己，一脸的委屈和疲惫。
不仅如此，即使蒋志豪最终提交了文件，也总是充满问题。
他会故意在文件里挑一些无关紧要的小毛病，比如格式错误、标点符号使用不当、字体不统一等等，然后拿着这些问题去找阎晨，让阎晨返工。他知道阎
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