腿上石膏说。
夏桉合上手里超厚的盗版《紫川》，扫视他们一圈。
“四年之后，人生和社会都不会再包容我们的棱角，这是最后可以炸刺儿的四年。我打算想想自己喜欢什么，喜欢干什么，并发扬光大。”
言外之意，独木桥过来了，十二年填鸭出笼，还扯那套？
发掘爱好中的赢利点。
大家都听懂了，但眼神迷茫。
他们问夏桉想干什么？
“慢慢想，先从小剧场干起。”
抿了一口橘子味脉动，夏桉笑道：“别怪我没提醒你们，小剧场的活你们最好紧跟我，肯定能赚钱。”
跟着有钱人才能赚钱，这道理他们都懂。
夏桉有钱，他们都知道。
年轻的集体生活就是这样，有一个人带头，大伙就会不由自主的跟上。
要么瞎玩，要么做正经事。
国庆一个假期，夏桉成为他们回家后跟父母聊大学生活时的重点话题。
家长吃过见过，嘱咐他们好好相处。
他们懵懂着听劝。
不知不觉比身边人早出发四年。
而夏桉，比别人早了十八年。
——
金发维纳斯落地前两个小时，刘有为将在省城保养好的宾利开了过来。
刘有为不是特意来送车的。
这次他到滨海的任务是租办公室并招聘。
夏桉决定正式扩大果篮科技的规模，组建初始完备团队。
从HR到程序员，从前台到市场推广，满配额招纳。
2006年，滨海的平均工资大概2500/月，高新技术公司和外企能给到4000左右。
夏桉按照3500的水平给刘有为权限，要求半月内将基层员工填满，不少于20人。
另，市场部也就是商务部门的总监6000加绩效；HR五千五固定。
技术副总监，也就是刘有为和张天成的直管下级两人，6000加项目分成。
由此，刘有为和张天成的薪水正式定了下来，年薪150K加分红。
整体平均薪资高出滨海33家外企300元左右。
高出滨海大学LSP项目组…嗐。
夏桉给了刘有为相当大的权利，但有一个死任务。
团队扩充完毕后，明年三月春前，传声筒2.0必须达标上线。
夏桉的
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