’。”
“不能一口咬死说是泄密。”
“这也说明干部们关注组织动向，是好事。”
……
这话一出口，全场气氛变了。
有人听明白了——李相河这是在“认账”。
意思就是：“对，是我那边先透了风。”
但又不叫“违规”，叫“提前配合”。
组织部长盯着他看了好几秒。
没发火。
只是淡淡一句：
“那就请李副部长，下一轮人选避嫌，不参与。”
……
会后不到三小时，李相河手下一个常务副组长，突然收到调岗通知。
原本在组织信息线，现在调去接待办公室“分流管理”。
这意思所有人都懂——
动你副职，不打你脸。
但你这条线，废了。
……
这还只是明面处理。
暗地里，李冬生却开始约人谈话。
第一个找的，就是人事处的冯小陶。
这人平时是个“中间派”，谁都不得罪，消息却格外灵。
进了办公室，一句话没寒暄。
李冬生盯着他问：
“名单怎么出的你知道吧？”
冯小陶犹豫了下，小声说：
“有人打电话来……说上头有意愿。”
“让我把林远山加进去。”
“我不知道他是谁，但……打电话的，是秘书长身边的。”
……
李冬生笑了。
不是嘲讽，是冷笑。
“秘书长不发话，他身边的人，哪敢自己掺人？”
“你信这个？”
冯小陶低着头，不敢说话。
李冬生抄起桌上的笔，“啪”地一下扔在桌面上：
“你记着，谁敢走捷径，我就让他一辈子只能走‘接待路线’。”
“以后别来我办公室要流程，也别碰人事。”
“你哪儿来，回哪儿去。”
……
半小时后，人事处出通知：
“冯小陶调任‘后勤档案整理组’，试点轮岗半年。”
此举一出，全组织部震了。
这不叫“处理”，这叫——敲山震虎。
……
晚上，李冬生一个人坐在办公室，窗外
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