“你跑流程、你签责任、你闭环、你不推诿。”
“组织看不到你嘴上的忠诚，但看得到你心里的勇气。”
“从今天起，谁敢干，谁敢扛，就敢提。”
“制度画像，不是官帽儿。”
“是——你敢扛多少，就配多高。”
……
场下没人说话，但很多人坐得笔直了。
他们知道，这是一轮权力大洗牌。
而这次，光凭交情——不够了。
的上图。
……
当天深夜，组织部政策处门口。
张伟看着新送来的一摞摞画像报告，感慨道：
“你说咱干的事，到底是挡人升官了，还是帮人上去了？”
陈默接话：
“这年头，把话挑明了、把人摆正了——好事。”
李冬生背着手，望着门外市政大楼的灯光，只说了两句：
“以前人走关系上。”
“以后图走人。”
制度画像刚立住脚，反制就到了。
这次不再是流程里捣鬼、数据上造水。
而是——话术。
所谓“忠诚高于流程”“调研重于挂账”“资历压住画像”，各种话在市委几个中层传得飞快。
……
第一枪，是政协那边开的一次“老干部座谈会”。
一个退休的副市长发言，话里带话：
“干部成长，要看全面表现，不能光盯着系统数据。”
“要守正创新，不能‘唯图画像’。”
“我们不能把一代干部的荣誉，都让一个图来评。”
这番话第二天就上了简报摘要。
虽然是老干部讲话，但谁都听得懂——这话是有人在背后递的。
……
第二枪，是市政研室的一篇“内部讨论稿”：
标题叫：
关于制度工具对选人机制可能产生路径依赖的思考
文中点名提出了“图式决策”容易造成“能力偏食”“结构僵化”“干预效应扩大化”等问题。
还特别指出：
“有干部反映，流程节点压力过重，签字变成责任转嫁。”
“部分制度图内干部出现‘图内内卷、图外躺平’倾向。”
文末一段话最狠：
“制度本应服从组织，而非反客为
本章未完，请点击下一页继续阅读！