整体，一下子把人家升上来了，人家变成管理层了，更加有便利去给小团体谋私了，
你真的是没什么脑子。
算我求你了，别他妈搞什么内部提拔了，赶紧空降一个有经验有手腕的管理过来吧。
不然你这个培训班早晚得完蛋。”
男人：“好好好，那我就空降一个管理，谢谢水总。”
余欢水摆摆手：“赶紧走吧你，晚一会心脏病都要被你气出来了。”
男人：。。。
。。。。。。
弹幕上
“该老板操心的事就老板操心，员工就做好自己业务就行了，员工要是操了老板的心，那就是要做老板了。”
“难怪大公司都喜欢空降，就是怕小团体没法管啊，空降的权利来源于领导，所以只能效忠于领导，和下属对立。”
“原来老板的心理是这样啊，那我懂员工该怎么办了（墨镜）。”
“哎。。真的为这老板捏把汗，但这老板做对了一件事，给水总连这个麦（狗头）。”
“第一件事把小团体打散，但这个老板好像没听明白（笑死）。”
“谁知道这个大哥做啥培训啊，在哪里，我去了解下，然后抢他饭碗。”
6
哈哈哈哈哈。
。。。。。。。
挂了麦，余欢水对直播间道：“小团体能把空降的管理都送走了，那说明他们已经很团结了，而且已经形成很久了，
你还想着把团队里的这些小个体给提升上来，你不要命了。
你这个培训班的门槛能有多高啊？
你铺个平台要多久啊？
大家一起一凑两凑一个店面就租下来了，就在培训班旁边开起来了，现有的家长直接拉过去就行了，
人家又是高层管理资源，手上团队的向心力又是他，
他一下可能就把你整个机构的半壁江山都给带走了，核心人员全带走了。
这些你都没想过吗？
还向上管理，你疯了。
你作为老板，你需要谁管理啊？
有些东西不需要他考虑，他就在考虑，那这个人就很危险。
说是向上管理，无非就是哄你开心呗。
还想说给他提升上来，他们的团队里就会吵架了，就会干麻了，
你想多了。
人家不是说原先就有矛盾啊，
你像从古
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