“谢谢水总，我知道该怎么做了！”
女生离开了。
“水总，我是做人力资源的，最近这段时间比较苦恼，因为公司的氛围越来越奇怪了，上班都很压抑，离职的人也很多，我就比较难受。”
一条高赞弹幕飘过。
林峰：“看来咱们房间HR不少，水总给大家讲讲呗。”
余欢水点点头道：“首先明确一点，任何一家企业，人员流动都是正常的，
摆正自己的位置，
不该你操心了，不要操心。
H R做执行就行了。
然后作为人事，你自己一定要拎得清楚人事能做的是什么？
是日复一日的招聘面试吗？
不是的啊。
一个合格的人事，一定要跟每个员工打好关系，微信都加上。
因为这都是可以拿来卖的。
我们为什么说人事狗，就在这里。
比方说你们公司有个员工不想干了，要离职，反正这个员工他自己走也是走，
你说我那边有个工作，我推荐给你过去。
其实就是卖过去。
人事之间是可以互相转卖的，能明白吗？
简历往人事群里一扔，本科生啊，工作两年了，有相关经验，你们谁看一下。
对不对，不就这么点事嘛。
你就把他卖过去，你还能抽个1000块钱。”
反正你就记住了，以后跟员工关系搞好，哪个想离职了，提前把他卖掉。”
。。。。。。。
弹幕上。
卧槽！
“提前把他卖掉哈哈哈哈哈。”
“主打一个人脉资源（狗头）。”
“服了，真他妈真长见识了（捂脸笑）。”
“哦莫哦莫，原来我是人fan子（笑哭）。”
“这就是人事啊人的事（咧嘴）。”
哈哈哈哈哈。
。。。。。。
余欢水：“你记住啊，人事就是哪里都是好人。
你听见他吐槽公司，哎呀，这个我做不了，这公司怎么这样？
你说是是是，对对对，这个问题其实我早就发现了，我跟老板也反映过了，但确实没办法。
那你接下来怎么打算的？怎么考虑的？
等他离职信快要交上去的时候，
你跟别的人事之
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