来！”
“我建议！我们所有人都应该在此时此刻给自己鼓掌！”
小撒的一段开场白给全场观众整的热血沸腾，兴奋着嚎叫着，手掌都要拍红了。
开场白过后是以陈平江为首的各公司领导上台致辞，配合着大屏幕上播放的公司历史视频，总结了今年的发展以及明年的规划。
“下面，请大家欣赏由人人铁军第三十届学员代表带来的歌曲《我相信》。”
陈平江愣了愣，朝着身边的高松斌问道：“人人铁军都三十届了吗？”
高松斌笑着点点头：“确切的说已经三十二届了，现在培训周期从一个月延长到了三个月，所以第三十届和三十二届刚好都在培训。”
“这么久了啊。”陈平江恍然。
事实上，人人铁军发展到今天已经形成了一套完善的培训制度，光是各类教员都有三十人之多，有专门的培训总部，宿舍楼。
隶属关系上，人人铁军也已经从人人网独立出来，重新注册了一家培训机构，专门用来培养各大集团所需人才。
不管你是至真餐饮的一名普通店长，还是人人购的一名普通地推，又或者是橘子科技的一名科技骨干，入职之前都需要进行培训。
甚至是餐饮门店的服务员和橘子手机工厂的普通操作员都要培训，只不过挂的是另外一块招牌，培训的课程和时长也大有不同。
此外，员工每一次晋升都需要进行为期一周到一个月的岗位培训，管理知识培训，领导力培训。
定期的，各集团还会对各层级员工进行业务抽查，不合格的就要回炉重造，工资照发。
如果遇到部门被整体裁撤，那么整个部门都要在等待转岗期间进行再培训，根据培训结果决定给予转岗又或者辞退。
可以说人人铁军青出于蓝而胜于蓝，不管是在业务规模还是在办学经验上都远远超过了阿里中供铁军。这背后主要还是得益于以陈平江为首的管理层力捧。
各集团每年都要定期向人人铁军拨付一笔培训费用，用于人人铁军的日常支出。
这几年从人人铁军出来的众多员工也在各岗位上发光发热，不管在工作适应性上还是个人能力以及团队协作上都要明显优于其他互联网大厂。
随着培养的人才越来越多，随着人人网橘子科技这些集团越来越强大，也随着一些从人人购离职人员的夸张描述。
人人铁军的名气也越来越大。
其他公司都知道
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