不了，但也是外企中比较高的存在。
刚实习就上千，一年就上万收入。江成没有完全按照地区的工资水平来，不过每个城市也的确有偏差。但不会让不同地区的店长感觉偏差太大。
深圳和沪城那边的工资肯定要高很多，这也是让这些身为管理层人员，在‘江东来’工作保持有一定的优越感。
光平时休息的时间比国营企业长没多少用，职工真金白银拿到手里才是王道。
‘某东来’说拿出了百分之九十五的收益分给了职工，其实这是一种宏光的说法而已。不是江成要诋毁什么，就很简单的一个道理，职工在同行业里工资高不假，但有没有参加过高额的分红。
比如说今年定一个营销目标，说挣钱不能超过多少。但因为‘某东来’的火爆，每次都是超额完成目标的。
可如果利润翻倍了，在职工高工资的情况下，他们的工资有没有再翻倍。
江成不用说什么把多少利润分下去，他把工资给大家提高了就可以。‘某东来’的做法其实是把百分之九十多的利润都投入到更好的服务上去了。
除了职工工资，还有维护和设备以及新的投资。
比如‘某东来’自己经营的一些产品，生产啤酒，豆芽。别人送来的鱼还要自己养多少天才拿出来卖。
只要检测到一些产品不合格，又找不到合适的供应商，他们就自己生产产品。这都是从利润中投入进去的，并不是那5%中拿出来的钱。
现在有投入还好，可一但各种商品都完善起来，什么都健康了。没有什么投入的了，江成还真想知道那百分之九十五的利润该怎么用掉。
要知道普通的商超利润就不算太低，‘某东来’里面的东西价格并不低。哪怕是标注了进货价格，但最多没有什么商品出现暴利。可进货价格和出售价格的差距在内行人来看，利润也不小了。
江成虽然没有让‘江东来’的商品表明进货价格，但是除了香江那边弄来的电子产品，还有服装外，其他生活产品，挣取的差价幅度也都差不多。
唯独就是后世的‘某东来’敢把所有的商品都标注了进货价格，但那是一个互联网的时代，还能维持暴利的产品已经没有什么了。
‘某东来’标注的那么多价格，大家只是看见了它的实在。但‘某东来’真正把商品价格打下来的其实并没有几件。
一个就是羽绒服，让大家发现几百块钱也能买到高绒的羽绒服。另外一个就是茶叶，茶叶倒不
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