网景公司内部转了一圈，发现新加的几个大办公区里乱哄哄的，所有人都和没头苍蝇一样到处乱窜。
程序开发部的好多人都不知道自己应该干什么，有的人甚至连自己归在哪个项目组下面都不知道。
无论是公司的管理层还是自己的同事，新员工他们好都不认识，他们只认识把自己招进来的人。
网景公司的人事部到底是怎么做事的？这些新员工连入职培训都没有吗？”贾磊问到，这种事在微软和其他大公司根本不可能发生。
“软件开发部的所有工作都归马克.安德森管，因为我即不懂软件编写技术也不认识程序开发员，所以软件开发部无论是项目规划还是人员招聘我都从不插手。你说的这些事儿我也不知道……”巴克斯戴尔惊讶说。
他听了贾磊对网景公司新办公区的描述，立刻感到事情的严重性，思考头都大了。
“你不知道？你可是公司的ceo！就算你不懂技术但人事方面你总该插一手吧！安德森他才几岁，你就都推给他了。”贾磊听到这惊呆了，巴克斯戴尔这是在当网景公司的甩手掌柜。
“网景公司一部分程序员是通过公开招聘的，另一部分高级程序员都是网景公司从各家公司挖来的，当然不可能走正常程序。
他们大多是克拉克和安德森通过以前的同事，校友，朋友关系被熟人挖过来的，而且我们一般都是项目组负责人可以直接招聘a级程序员，a级员工可以直接给自己招来几个b级程序员做助手。
硬要说的话，网景公司现在的招聘模式类似于传肖人员的裂变模式，我们只有这么招人，才能供应上网景公司飞速发展所需要的程序开发人员数量。”巴克斯戴尔给贾磊解释说。
90年代在m国传肖只是一种普通的商品推销模式，后来传入国内也不知道怎么的，莫名其妙的的就把经念歪了。
“哎~~，既然你们管不了招聘新员工的来源，那你至少也给他们做个新员入职工培训啊。”贾磊叹了一口气，有气无力的提议说。
“我以为他们都是工作了很多年的老程序员了，又不是刚出大学的新员工，应该知道该怎么工作就不用做培训了，没想到会弄成这么糟糕的样子。
贾磊你放心，我会和安德森提一下给新员工做入职培训的事。”巴克斯戴尔无奈的对贾磊说，这么简单的事儿居然被他搞砸了。
“开发部的新员工都是只知道敲键盘的程序员，情商比智商低多了，怎么可能会知道到一家新公司该
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