的招聘名额提升到六十个，也一下子就招满了。
连何士达都开玩笑道：“秦教授啊，你给出这样高的薪酬，我都心动了，要不是一把年纪了不符合你们的招聘要求，我都想要到你们的研究中心任职了。”
秦克招人注明了不超过三十五周岁，因为一般研究人员最巅峰的水平是在四十岁，之后就会缓慢走下坡路，所以三十周岁与四十周岁之间往往也会被称为“科研的黄金时段”。
秦克还特意留了五个女研究员的名额，主要是考虑到男女搭配工作不累，不然整个研究中心都是男性，有时会很影响士气。
总的来说，招聘的过程非常顺利，秦克原本看中的三个研究人员也主动地“自投罗网”。
第一个是丁思博，今年三十三岁，目前是清洁能源前沿研究实验室的四级研究员（相当于四级教授），曾先后参与过海洋能、风能、太阳能等的相关项目，经验比较丰富，现在担任着“氢能开发与应用”小组的副组长，这个小组是实验室里的重点课题小组，组长是氢能方面的行业大牛巩宏彬院士，丁思博读博与从事博士后培养时，都是跟着巩宏彬院士，是巩宏彬院士的得意门生。
这次巩宏彬院士原本是有些不舍得放自己弟子离开，但想到丁思博出身贫寒，到现在的家境也并不算好，家里老婆要专职在家照顾两个小孩，老人还要长年服药，此外还有每月高得吓人的房贷要还，光靠所里的工资奖金，丁思博几乎都得月光，而且看不到未来生活改善、减轻压力的希望，而青柠科技的薪酬福利之优厚在业内也是出了名的，绝不会比任何国际一流研究机构差，丁思博去了“青柠新能源及澹水资源再生利用技术研究中心”，起码能任个主管，收入最少会翻三倍。
考虑过后，最后反倒是巩宏彬院士亲自带着丁思博来求职，并向秦克再三推荐了自己的这位弟子。
秦克也早就从文远平院士提供的优秀名单里看过丁思博的简历，当下双方一拍即合，丁思博入职青柠科技，出任“青柠新能源及澹水资源再生利用技术研究中心”下属的“新能源部门”主管。
第二个是周志树，三十四岁，磁学重点实验室的四级研究员，目前是“磁流体海水澹化法”的组长，研究通过磁流体发电技术来实现海水澹化，不过这个项目并不太受到物研所的重视，每年的研究经费也不足，秦克抛出橄榄枝并保证充足的科研经费后，周志树便带着整个小组七个人全投入到青柠科技，担任“青柠新能源及澹水资源再生利用技术研究中心”下属的“澹化
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