好吃的，一边看向韩韬，担心二人说话打扰到韩韬，还有何幸运边上座位的看茶厂资料的顾佳。
韩韬感受到她的目光落在自己身上，抬头看了一眼，见周雅文有些歉意的微笑，摆摆手表示没事，然后继续看资料。
见周雅文看向韩韬，何幸运提醒道：“雅文姐，你之前不是说有事咨询吗？我是实习生，你趁着这会有时间可以问问师父的，他可是我们名堂的主人，也是知名大律师呦！”
听到她的话，周雅文微微一笑，虽然很想去问问，但犹豫一下忍住了没有去打扰，而是跟何幸运简单的说了一下，把自己想要寻求帮忙的事情告诉她，然后就去往登机口准备去了。
………………………
时间很快过去，头等舱的旅客都陆续的开始登机。
“师父，我刚接了一个案子，但是我还没经验，你给看一下呗！”
何幸运见韩韬合上电脑，紧忙起身凑了过去，也不管韩韬同意还是不同意，就把自己想要帮周雅文的事说了。
毕竟何幸运还没有过实习期，还不能独立接案子，必须要有韩韬或者其他律师带着才行。
不过这是何幸运第一次接到案源，为了避免打击她的积极性，韩韬点头拿过她的手机看了起来。
周雅文这个案子并不复杂，就是她姐姐因为怀孕，然后被所在公司找各种理由给辞退了，刚好得知何幸运等人是律师，就咨询一下。
之前许婕和陈然也接了一个同样的案子，唯一区别是公司性质不一样，周雅文姐姐所在公司是金融行业是。
而这种事情在很多公司都会发生，他们觉得如果继续留下这种怀孕的员工，就会增加很多成本，月份大了不能继续工作不说，所在公司还要按照国家规定，支付相关薪资补助。
其实这种案子很好处理，只要收集好证据，可以直接劳动仲裁，去过对方拒绝执行，还可以走诉讼程序强制执行。
当然，前提是这个怀孕的员工没有严重的工作失误，也没有什么把柄被领导抓到，毕竟依据相关规定，公司想要解除劳动关系，是需要满足一定条件的。
比如员工损害了公司利益，泄露公司机密等等，毕竟一些小错误想要开除老员工，那是不可能的，大家不是傻子，那会把人心弄散了。
看着资料上的青安金融管理有限公司，韩韬心里特别惊讶，没想到还有意外之喜，这个公司正是许婕之前所在的公司，不过周雅文姐姐是魔都分公司工作。
这
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