一进门，曲宏盛讲的问题就颇为敏感：“小陆，我们两个了，也是第一次共事，也是第一次这么接触。昨天方泥馨和曹晓和都在，所以有些问题我就不好直接说出来。”
“不过，该讲明的还是要讲的，你在我们科做的手术，手术费用，站台费用，除了分给助手与手术室、麻醉医生之外的，你全部拿了。我不要你的。”
“然后在科室的绩效分配上，你的系数当前按照1.4走，高于中级职称，略低于副高职称。你觉得这个怎么样？”
陆成听到这些，眉头狠狠一皱。
说实话，曲宏盛讲的问题，非常的现实。也是之前陆成没有接触到过的。唯一有过类似方面的接触，就是在魔都九院的时候，曹孟达教授给他讲过，他们进修医生主刀有奖金分配。
让陆成稍微注意点。
回来之后，出去之前，和李东山一起的时候，李东山从来没和陆成谈论过这方面的问题，所以陆成也不知道自己的绩效分配是怎么样的。
不过，方泥馨和他倒是讲过这方面的话题。
博士毕业之后，成为医院骨科的职工后，每个病区的奖金系数，医院抽成一部分，然后剩下的由骨科大主任留下一部分活动资金后，划分给各个科室，由各个科室的主任与护士长，分配给科室里的工作人员。
按照系数分配。
如果是初级职称，也就是没上总住院之前，跟手术有少量的站台费，然后科室绩效的分配系数是0.8.如果有实习期或者考核期的话，系数分配就是0.7！
总住院的话，自己主刀的手术有不错的站台费，然后绩效分配系数在1.0！
主治的分配系数是1.2！
副高的分配系数是1.6！
正高2.0，副高配病区主任的分配系数是2.0，正高配病区主任的分配系数是2.2！
老教授的绩效分配系数是2.5！
护士长2.0，主管护师1.2！护士的绩效分配是0.9-1.1！
然后按照整个科室里的所有人的分配系数进行加权后，重新按照加权后的占比分绩效。
像方泥馨，就只有0.7，她目前虽然已经当了总住院，但是还在博士后流动站里面工作，除了绩效分成外，还有博士后流动站的年薪，所以如果分配系数太高，做的事情又不多的话，别人会有意见。
方泥馨以前猜测陆成的分配系数不会低，应该至少是1.1左右，因为陆成是真
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