啊，但是陆成一去，与李东山教授一配合，三下五除二地就搞定了。
这前后错差，简直了好吧？
陆成便说：“骨折的手法复位得先看解剖知识。然后再根据解剖学知识与骨折线与骨折的移位不同，去临时设定不同的复位手法。”
“所以其实你们现在要看的不是骨折的手法复位，而是关节脱位后的手法复位，去尝试着去读懂和理解为什么关节脱位后的复位手法是这样的。”
“每个步骤，会把哪些肌肉进行充分地牵拉，哪些肌肉会被借力，哪些肌肉能够起到保护作用。”
“肌肉，在自主因疼痛失去了主动张力后，就如同一个机械性的力臂。”
“这上面整理的一些知识，看似系统化，但其实都是云里雾里，你们可以作为一个大纲来看，但不能作为细节来看。”
“要不这样吧，有时间，我给你们准备个小讲课。然后你们听完之后，若是有兴趣，自己回去再进行整理一下，把自己整理的收获，我们大家再来一起做个小讨论，看能不能总结出来一些新的东西。”
“我也觉得，你们来我们骨科，我们急诊创伤中心实习的半个月，若是能够把关节脱位和复位给搞明白，也算是不虚此行了。”
“而且，这中间肯定还会穿插很多关节脱位复位的病人，就看你们各自的准备怎么样了，有机会的话，我会让你们上手的。”
“让你们亲自感受一下独属于我们骨科的魅力。”
“赤手双拳，也能够独当一面，有些疾病痛苦，真就是手到病除！”
陆成一边诱惑性地笑着，一边给骨科拉起人气来。
骨科要发展，就要人才，人才从哪里来，除了外面跑回来的捡漏，那就是从实习生中开始挖掘，让他们对骨科产生非常浓厚的兴趣，这就是骨科的人才储备。
这些人，也必然是下一代，或者下下一代湘雅二医院年轻一辈的掌舵人，人来人去，新旧更替，这是万古不变之理。
陆成虽然人不老，但是处在了总住院这个位置，就该思考这个位置该思考的问题，偶尔开始以骨科这个大方向来思考问题。
毕竟，虽然林辉已经不在湘雅二医院，但是他传达给陆成的任务，陆成一直都记得的。
湘雅二医院，该如何走出去……
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