翌日的早上。
早交班之后，大家都站了起来，准备各自去查房这些。
不过陈炳马上就说：“臧主任，老蔡，大家稍等一下再去查房，我要给大家说件事情。”
“各位应该都知道，我们医院和科室都差人，我们骨三科仍然是如此。”
“昨天，我和主任商量过了，而且我也亲自对我们科室的陆成啊，亲自测试了一下，向主任进行申请请示之后，决定从这个月开始，陆成就享受合同工的待遇。”
“同工同酬，绩效分配指数，暂时定在0.7！等到合同下来之后，再提升到1.0！大家对这个意见，有没有什么意见？”
陈炳这么问，作为管家的护士长赶紧说：“主任，小陆挺不错的，和我们护士搭班的时候也很积极，你都做了决定，我这边是没什么问题的，我下午就报到财务科去。”
科室的绩效分配，是科室内部二次分配，由护士长负责。
但是其实做决定的事情，还是病区主任陈炳决定的。
臧主任自然不会说什么，一是陆成也不是他们组的，而且科室里招收什么人，也不是他决定得了的，他就点了点头道：“科室里来年轻人，是好事情啊，我们这些人和理念都偏老了，是该进点年轻人来洗练一下我们了。”
臧主任的心态很好，他如今已经即将退休，平时也很乐意接触年轻人。
蔡玄本来就是推荐陆成的，他这里肯定是没什么问题的。
李志亮和跟着臧主任的另外一个副主任医师，当然没意见，陆成以前就是骨科的规培生，也相处了这么久，业务能力是还不错，兢兢业业的，给他提点工资，提高点积极性，这是理所应当的事情。而且陆成就只是个合同工，不会有他们这样的五险一金，至少没有公积金。
陈炳见大家都没意见，就点了点头道：“那就这么决定了。”
而且他还勉励了一下郭晓勇和许重亮两个人，说：“其实我们科室还是有一些比较不错的年轻人的，如果他们有意见，各位带组的主任如果也觉得他们不错的话，也可以给我和主任建议，把他们都给留下来，争取把我们骨三科的人员给配齐，好更进一步地发展好我们科室。”
“一个正常的外科团队，都是具备有主任、副主任医师和下级医师这样齐全的等级的。”
臧主任没说话，蔡玄就说：“陈主任你既然这么讲的话，倒不如喊我们科室的规培生相互轮转一下，就是在三个组每个月轮换一次，这样
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