“......今年古城第四季度预期Gdp同比增加40%，环比增加17%，我们同时在装备制造、医疗等产业获得了重大发展，同时新增的超凡服务业也在高速发展，甚至成为了我们城市新的名片......”
“但是，我们要面临的问题依旧很多，当前最重要的就是医疗、教育资源由于外来移民的暴增出现了明显不足，同时，选择特殊专业的学生的比例不断增高，我们相关的服务业已经跟不上......”
“我个人认为当前最重要的，就是管制房价了，这两个月已经直接翻倍了，而且就这样还是供不应求，很多人在网上发文，看房看到一半，原房主就要求涨价......”
在古城政府的会议上，作为“秘书长”的熊猫人薛恩正在侃侃而谈。
他已经实质上开始了自己的日常工作......在东国的机制下，主持官方的工作会议，实际上才是官方的行动模式。
很多事情，需要上会才能敲定方案，这是因为这是集体负责制，出了问题算是官方的.....私下可以决定，但如果强行推行，出了问题就全是你擅自行动的锅，就算成功了，也可能被人参一笔没有走组织程序。
也是在这种机制下，各级官方的“办公室”是实质上的行政机构，他们起草方案、确定会议，保证一切稳定推进，并留档分锅。
“我们不能这么放任下去了，仅仅这个月，东国内部的迁移居民就超过十万，他们会不断的占据新的公共资源，一旦我们无法提供，就会带来严重的混乱和问题......”
只不过，按照程序，应该由副市长主持会议，而各部门进行议事，市长拍板.....现在会议由薛恩主持本身，也说明了当前特区官方内部微妙的形势。
大量的人员已经入驻了古城行政部门，实际上已经成为了新的骨干层，薛恩手下有大量优质的人手。
而薛恩为核心的“改革推行小组”，才是最近一系列行为的推手......而这种组成各种各样的小组，从部门抽调临时人手开展临时专项工作，完成之后或解散或成为常规组织的做法，也算是东国很常见的干活套路。
优点是人员可以从悠闲岗位抽调，最大化人力.....好吧，最大的优点依旧是万一玩砸了，临时小组解散，个人背锅就行了，不需要拖着大家一起下水。
而薛恩的小组之中，大部分都是他带过来的“娘家人”.....并不是全部都是路平安的人，其中好几位都是特勤
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