大，我能感觉出你是有不平气的。我们哥俩好好干，肯定能在运上出人头地。”
老吴是他最先网罗的班底，知道他是技术出身，说话不咋地。唯其如此，才显真诚。
可能他的能力还欠缺，可能把他拔起来比较突兀，但唐求看人是有一手的，他始终认为，只要愿意干，凡人都可以成材。吴拥军能带出王强这样的技术人员，他本身的实力其实是被低估的。
要用，其实就该用这样的人：出身低层，又有潜力，这和烧冷灶是一个意思，老板用人也得如此。
吴拥军咧嘴一笑，抿了一口甜水，他管饮料叫这个东西。想了一下，有话要说：“厂长，我其实有个疑问想问！”
“你说啊，什么都可以问。”
唐求其实很愿意为这些公司的骨干释疑解惑。培训是自己硬性灌输东西给他们，远不如他们自己想问题想通问题会理解得更深刻。
“我自信在技术上有点水平，我学的也是电子，我以为厂长会安排我负责技术这一块。老丁对生产管理很熟悉了，我们对调不是更好？”
其实丁相虽然在饮酒，耳朵却一直在警觉唐求的动静。相对于吴拥军的感激，他的心情是忐忑。
没被赶走，反而官升一级。只是对业务这块他从来没带过，他一直在担心做不好，那样会辜负了唐求的提拔！其实老吴的这个疑问，他也想问，只是没敢说出口。
老钱也在倾听。在酒桌上他历来是八面玲珑的主，绰号千杯不醉。别看他喝得欢，酒楼里大大小小的事其实都没瞒过他的眼睛。今晚可是和新厂长认识的第一次饭局，白天看不出来的现象，可能在酒桌上能体现。
杯中酒与屁股下的位置孰轻孰重，他还是能分得清的。
“这个问题问得好！”唐求放下杯子说。
隔壁座的工厂中层干部也都在留神，等待这位新厂长讲述他的用人哲学，这种机会可是很难遇到。
“按理说，老吴你接业务、老丁接运营是最稳妥的做法，毕竟技术你懂、老丁熟悉生产，你们做你们熟悉的岗位会更轻松。
但是也正因为这样，你们的眼界会受约束。因为工厂管理是个很复杂的活，要求高阶管理者一专多能。我就是要让你们不能再沉迷于原先的舒适圈，而是有所突破。
你是技术出身，承接项目没有问题，但是对我们这样一个以代工为主体的工厂来说，承接项目光懂技术不行，还要知道我们的生产能力、质量水平，这样才能决定能不能接单，
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