交给市场去管，这样就能使它们长保青春活力。
所以唐求提出的由县里接手原离退休人员的要求是合情合理的，企业存在的首要意义就是赢利，人家又不是来送温暖、送福利的！
对于人员要求重新上岗的要求也是合理的，毕竟很多人是国企养惯了的，难免会有一些懒散、墨守成规、关系网盛行…这对企业管理都是不利的。
至于产权，就更合理了。连国家都提出“以公司制度为核心，建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度”。在党的十四大明确建立社会主义市场经济体制的改革目标后，从1994年起，国有企业改革开始进入转换经营机制、建立现代企业制度的阶段。
许晋都不陌生。
对于收音机厂被变卖或者被承包，许晋也是没有心理负担的。国家都提出“抓大放小”的原则了，大型企业是重点扶持的对象，中小企业已不再由国家“包养”，放任中小企业自己去谋求生路。
这种情况下，县里也没有余力、余财去管它。按照现在的情况看，最终的结果还是个倒闭。
所以许晋决定向前迈一步。成功了，他在招商引资方面就有了功劳，还能解决县里一块心头大病。唐求所“代”对方提出的三个要求其实并不过分，与其这样半死不活地吊着并且经常生事，不如让它重获新生，这样县里省心、职工落得好处、财政上还有好处。
不管对方要不要负担离退休职工的社保和退休金，反正现在都是县里在承担！
“你提的三个要求我都记下了，我会和县里负责的人汇报上去。”
唐求决定趁热打铁，并且也是谈判的一种策略：“请叔叔尽快！据我所知，他同时也在皖省的北部几个市考察，如果有条件合适的，应该是择优处理----万烟集团那边因为要抢占市场，货催得急。
好歹我是运上人，也希望把企业建在我们这里。按照他们评估的订单情况，将来发展成为一个上千人的大厂是极有可能的。先不说利税，就是为了解决上千人的就业问题，我也要努力啊！”
许晋的心一下子沸腾起来，很少有这种冲动的时候了。在体制内做得越久，对一些事的想法就越高。俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵，谁又愿意十年如一日呆在县局呢？
如果促成这件事，以县里对自己的呼声，难保不会因此得到“招商引资能手”的评价。在这个时代，谁手里有项目，谁能解决百姓的就业问题，谁能给地方挣钱，谁就会得到
本章未完，请点击下一页继续阅读！