带来了不少问题，比如大家的能力和心态能不能跟着一起进步、调整。”
这段时间苇庆凡虽然在外旅游，但公司的事情并没有完全放下，参与的不多，但各个方面的消息一直在汇总，觉得有必要敲打一下了。
“我最近得知了消息，我们公司一部分同事，因为现在公司规模大了，心态有点不稳，有点膨胀，飘了！
“比如供应部，我就听说个别同事在面对合作伙伴的时候，姿态越来越嚣张，什么条件都敢张口，简直把自己当成钦差大臣了……”
他说到这里，敲了敲桌子，“特么的，我这个当老板的还整天夹着尾巴呢，你们嚣张个屁啊！啊？”
没有人想到他旅游回来，第一天例会居然会说这件事情，会议室内一时间鸦雀无声，也有一些人觉得在敲打自己，神情有些紧张，更有甚者额角微微见汗。
“还有一些同事，觉得自己资历老的，觉得自己能力强的……怎么，才成立三年的公司，就有两朝、三朝元老了？还是谁觉得公司离开你就运转不下去了？我跑出去这么久，也没见公司倒闭啊……”
苇总对着空气一通输出，随后轻描澹写地道：“另外，公司刚刚成立了审计部，过段时间应该会对公司过去的财务状况进行一次系统核查，希望大家好好配合。”
过去三年，古诗词公司始终保持着高速扩张，这种扩张之下，虽然苇庆凡始终强调要注重质量，但再怎么强调，泥沙俱下也是难以避免的。
接下来的几年，古诗词公司必然还要继续扩张下去，否则没办法应对越来越庞大的市场和业务，但是苇庆凡很清楚公司想要走得长远，基础必须要打牢固。
加大研发力度，是打基础；清理、升级队伍质量，同样是打基础。
一棵树在生长的过程中，要疯狂汲取养分往上长，也得要注重修理，否则一旦长歪了，长得越粗壮，以后再修理的时候越艰难，代价也越大。
现在就到了该修理的时候了，否则任由发展下去，很可能会出现积重难返的情况，到时候要是各种坏习惯都变成了企业潜文化，再想修理就没这么容易了。
不修理不行，哪怕苇庆凡没有特别关注这方面的事情，也知道公司里面现在贪污回扣、人情关系、尸位素餐、职场压迫等各种问题都开始出现了。
必须得敲打，能留的留，不能留的就“杀”，杀鸡儆猴。
例会结束，战略办公室又开了小会，苇庆凡再次强调了清理队伍的决心和必要性。
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