庆婵和江清淮互相打气，但很快发现这不以主观意志而转移，于是提出保持现有分组继续换下一个游戏。
并不反感的周莉爽快答应，接下来的两个小时一直在嘻嘻哈哈的玩，要不是喊集合吃饭，都准备要去电子游戏厅了。
六人分属四个部门，苇庆凡、江清淮的总裁办百搭，到哪里都受欢迎，冯永安是被薅过来的“编外”人员，苇庆婵属于财务部，周莉属于软件部-应用部-地图小组；
好在她们组人不多，财务部的人同样不多，苇庆婵提前就和郑月梅提过，和周莉她们一组，这不是什么大事，郑月梅自然同意。
而作为财务部的一把手，在聚餐这种事情上主动找别的小组拼桌，对方自然也欢迎。
于是分属不同的四个部门的人，中午仍然可以一块聚餐。
苇庆凡的到来属于意外之喜，但也导致不少同事有点拘谨，好在苇庆凡架子没有，反而骚话不少，众人很快闲聊开；
为了避免职场的酒桌霸凌，苇庆凡在公司聚餐的时候反而比平时喝酒还要克制，不过仍然有人抱着“礼多人不怪”的想法过来敬酒，他用一杯啤酒陪了，然后将人、以及其他人都劝了回去，让大家尽量放松的吃喝。
这未必妥当，可能会让一部分希望在酒桌上展示威严的高管不满，但作为老板，苇庆凡有权利将自己的意愿强加在他们身上，正如他们将自己的成就感建立在别人的痛苦和服从之上一样。
既然实力说话，那自然老板说了算。
即便是在这个年代，不喜欢喝酒——更准确说是不喜欢公司聚餐被人劝酒甚至逼酒的人仍然占据多数，因为公司一直在扩张，软件部是其中扩张的主要部门之一，不少人新人看到这一幕暗暗松了口气，不免暗暗庆幸碰到了这样一个老板。
国内的打工人要求真不算高，舍得给钱就已经算是好老板了，加班都有很多人愿意，只要按照规定给工资；能够尊重客观规律、尊重技术、尊重人的老板更是难得的好伺候的老板；如果这个老板在团建的时候也能不逼着大家做游戏、喝酒，那就更值得跟随和赞扬了……
从这个角度来说，虽然苇庆凡在很多时候压榨人力、要求严苛，但无疑是一个非常好的老板。
一顿饭吃完，没啥存在感的苇总因为他的没存在感，成功获得了公司大多数中下层员工的好感。
“你有没有发现，大家好像跟你亲近了很多。”
吃完饭回酒店房间的路上，江清淮压低了些声音对苇
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