4月4日，清明节前一天，忌：不至于，他还是个孩子，算了算了。
宜祭祖，上坟，扫墓，起诉！
霍鹏飞现在真的是一扫阴霾，他的事情已经被周毅解决了。
之前他和小吴姑娘的事引得公司里传了很多的小话，毕竟确实给人感觉，他们这一对在薅公司羊毛。
所以现在公司的法律援助资金有了新的规则，回避。
如果法务部的法务和职员之间有什么特殊的关系，那就不能进行代理。
当然，这个特殊的关系是否存在，一切解释权都在周总那里。
而这个新出台的条款也被公司员工们戏称为“霍鹏飞条款”……
坐在公司里，看着办公室外的员工们，霍鹏飞感觉一切都分外美好。
不用说，这又是一个有可能成为最高法指导案例的案子。
这不是说在以前就不重视这样的案件，可能很少有人知道，就业平等权涉及到的法律，也就是《就业促进法》，其实早在07年就审议通过，08年元旦开始实施。
当然，可能更罕有人知道，我们熟知的劳动法，也就是劳动合同法，也是07年审议通过，08年元旦正式开始实施……
只是在12年进行了修改。
当初那个年代，我们在劳动就业方面的立法工作确实做了很多。
至于说为什么至今好像没有很多关于就业平等权方面的案例呢，很简单，真的很少会有人因为就业歧视去较真的。
不管怎么说，用人单位相比于劳动者，就是先天处于强势地位的，这是说再多也无法改变的事实。
霍鹏飞扶了扶自己的金丝眼镜，经过了大半年的学习，他现在的所作所为其实和方大状很像了。
就是思维模式依旧改不过来，不像是方大状，遇到什么问题了首先想着是能不能把人送进去……
这次的案子如果按照民事诉讼法的规定，其实是必须得去喜来公司的所在地法院去起诉，特别的远。
但好在现在有了互联网法院，这里真的要和很多人科普一下，互联网法院真的是好东西。
而这大概有十来个的案子，就直接放在了杭市互联网法院，现在，霍鹏飞已经准备好了起诉状，相应的证据都收集好了。
他们弄出这样的拒绝理由，亦或者直接在招聘中表明的限制，好像压根没有管什么就业平等权。
这些案例里面最离谱的一家公司，招秘书呢，然后在
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