差，但是异常出色的战争素质，不失为一种极其优秀的兵种，值得专门为绿皮设计出一套适合它们的战术出来。
问题没有出在喜欢乱来的绿皮身上，或者说，在这三次测试中，表现最好的就是绿皮……
这里，我们先对黎明母舰拥有什么样的武器暂时卖个关子，到真正的大战展开时，自见分晓。
第一次测试，陆远将整个母舰的战斗体系，完全交给了母舰的AI“黎明女士”去管理。结果当然不言而喻，在高度集成化的计算机系统的指挥下，无论是集中火力，还是密集阵列射击，都取得了极其优秀的成绩！但代价就是，毫无创造力……无论灌输多少战例，无论拥有多少层数据分析，那种过于统一的机械思维式的战法，依旧抵不过优秀指挥官的一双眼睛！
陆远自承还没资格站在最优秀的指挥官之列，但是就连他都能发现破绽，找到办法破解这种战法。可想而知这种战术，如果遇到真实战斗会发生什么情况……因此第一次的综合测试算是彻底失败。
第二次测试，母舰AI“黎明女士”后退到辅助的地位，主要的控制群体换成了桀斯。这种构成的优点就是，黎明女士和桀斯之间，完全可以实现无缝的数据交换。电磁波有多快，他们的数据传递就有多快。
但是结果比上一次的更糟糕！桀斯那种随着数量增减的智商，在战斗中表现出极大的起伏，导致了无法控制的不确定性！而且单独的桀斯，一旦在EMP干扰下被孤立，立刻呈现出动物特征！他们的逻辑判断全都退化成动物般的直觉反射，甚至会攻击身边的人……
于是第二次的测试结果也就那样了——陆远和母舰的领导层，在测试之后开始忙于数据分析，完全没注意到——这次测试对桀斯的冲击是无与伦比的，以至于让整个桀斯群体都进入了“反思”阶段。
第三次的测试，只能说还好……吧。
这一次，主要的控制群体变成了人类乘客。由于整体操作需要一万人左右的专业士兵，加上十几万辅助人员，核心是那一万专业士兵。但是黎明号上的移民中，真正的武装人员不到五千人，而且大部分都是警察这种非专业人士。
所以从结果上来说，也就是强差人意。虽然创造性大大加强了（创造性可以被认为是“无法判别的混乱”，并不一定需要主动去做的才是创造性），但是数据交互性上变得极差，彼此配合上问题众多，不够专业等等……
“要想将这些人训练成合格的士兵，至少需要三年时间！”这是八云紫
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