好高鹭远，目标不高，可以说很低！”
赵宋严肃的看着众人，“三个阶段，如果因为哪个环节出问题而没有达成，负责人请辞，我会重整团队！”
“对不起，请等一下！”IBM的中年女人打断了赵宋的发言，只见她一脸震惊的看着赵宋，一时没有再说什么。
“凯丽，请说。”赵宋微笑，用熟练的英语回道。
“对不起，赵，你刚才说的考核方法，这两天我并没有在贵公司见过。”
“是我自己在用！”赵宋介绍到，“我从没有参与公司的具体管理，但是对于公司高管，我一直在用这种方法。”
“你知道这是什么吗？”中年女人凯里不可思议的看着赵宋，这是一个没有去过美利坚的种花家在校大学生。
“知道！”赵宋耐心地解释：“在惠普，它叫MBO，在INTEL得到了进一步发展，在谷歌，它得到了高速成长！我希望特斯拉能再贵团队的指导下，全面实行这种工作方法。”
说道这里，赵宋笑了一下，“特斯拉有它们实施的全部资料。”
金钱的作用，无所不在！
凯里点点头，看向会议桌对面坐的笔直的桂璐阳，问道：“目标与关键结果工作法，在你说的那些企业，又叫OKR工作法，赵宋先生，这种取代KPI绩效考核的工作方法，你觉得贵公司的HR能胜任吗？”
赵宋看了一眼桂璐阳，那高高扬起的头在她断腿的时候都没有低下来过。
“她是最棒的！”
“员工？”凯里接着问道。
“特斯拉采用末尾淘汰制，只要最好最牛的员工！”
“产品？”
“特斯拉有多种指数级的技术和产品！”
见凯里还要问，赵宋摇摇手，接着说道：“特斯拉是一个年轻的公司，还没有官僚主义诞生，特斯拉没有上市计划，在工作中，有10%的时间是给员工自由支配的。
基于以上，我们是种花家最适合实施OKR工作法的企业！”
别说怼苹果，就是怼幻想，赵宋一个人，是完全没有把握的，只有一群人才行！
说完这些话，赵宋和所有人都看着那个高高仰头的瘸腿女人。
凯里慢慢收回了放在桂璐阳身上的视线，脸色越来越兴奋，“赵先生，我们愿意和贵公司一起探索这个工作方法，但是时间可能会很长。”
“特斯拉不差钱！”赵宋明白她的意思，大气的表态道，“
本章未完，请点击下一页继续阅读！