98-99赛季季后赛临近结束，到了6月22号，距离选秀大会不到半个月，明天将是NBA总决赛第5场的比赛日。
霍华德-舒尔茨方面终于决定了管理层的人选。
“拉里-哈里斯，舒尔茨先生，这名字好耳熟啊！”
“他说他和你见过，他父亲生日的时候。”
“银狐的儿子？”
“猜对了！”
“……我想起来了，他之前在雄鹿队担任总经理助理对吧，特长是……善于省钱？老板，你缺钱的话告诉我，把球队卖给我吧！”
张昊想起来了，拉里-哈里斯，银狐的儿子，原本时空里，2007年，就是其将易建联带到了雄鹿队。
能力……了解不多，应该是没什么亮眼的操作，所以也没怎么被媒体报道。
但这或许也代表着拉里-哈里斯不会特别差，因为也没有特别差的操作被报道出来。
“你才缺钱！”霍华德-舒尔茨翻了翻白眼：“面试的时候我发现了他很优秀的地方，他在合同谈判方面、薪资结构调整方面都很优秀，我观察了其他球队这两年的操作，发现薪资结构控制得好的球队，更容易成为强队。”
卖咖啡的老板选总经理的思路居然是这样的……
张昊想了想，好像也不会特别差，无功无过、有擅长的点的总经理，好像还真挺适合他们超音速队现在的管理层结构。
张昊倒是有总经理人选，但那位的年龄还太小了，才23岁，还没从大学毕业，他记得那位07年30来岁的时候成为了超音速队总经理，大学毕业后会先去马刺队当球探……
张昊问道：“舒尔茨先生，拉里-哈里斯性格怎么样？”
“善于接受安排，能在限定条件内寻找解决问题的办法。”
“倒也还可以……”
张昊发现从当下他需要很高的决策权、主导权的情况下，选拉里-哈里斯当总经理，貌似是一个很不错的选择。
三年合同，薪水不高，3年240万，在NBA也就快船队总经理埃尔金-贝勒薪水比这更低，如果真如霍华德-舒尔茨所言，在合同谈判和薪资结构调整方面有不错的能力的话，当过渡期总经理还是可以的……诶？
“舒尔茨先生，就他吧，不过先别着急给合同，先谈着，我有事情要做。”
……
……
1999年6月23号，靠着邓肯31分13板2助攻4盖帽的表现
本章未完，请点击下一页继续阅读！