於搞不定这帮人。再加上，他本来年龄就小，脸上又写着「好欺负」，根本没有任何威严，去菜市场砍价都费劲，更别说和那帮名校毕业的精英讨价还价了。
这个时候，赛琳娜给了布鲁斯一个「让我来」的眼神。她把双手放到桌面上，看着蜘蛛侠说：「那你有没有了解过，这帮人都什麽来头？」
「他们都是韦恩集团的员工。」
「我知道，但员工和员工也不一样吧？有些人没什麽能力，纯粹就是资历老；有些人是能力过硬，但是没背景；有些人有背景，但工作起来只会偷懒耍滑；还有些人埋头肯干，在人情世故上却不大懂。」
「我不知道。」蜘蛛侠说，「我也发现了，他们之间有些人不太对付，但我也不知道该怎麽办。」
「你可以分化他们。」布鲁斯开口说，「那种资历非常老的员工，你是不能动的，他们对於公司比你更了解，随便给你使个绊子，你就要出丑。」
「技术骨干要重点关注，但是千万不能一上来就拔擢他们。好的岗位都是有限的，你把这帮没背景的人弄上来，那帮有背景的人肯定要找他们麻烦，到时候反而陷他们於不义的境地。」
「那帮有背景的人你不能得罪，否则决策层和股东们都会对你不满，但也不能放任他们尸位素餐，否则的话工作效率上不来，集团一样要完蛋。」
「这不还不是谁都不能动吗？」蜘蛛侠问。
「这你就错了，最关键的钥匙就是最後一种人。」赛琳娜打了个响指说，「有能力也肯於，但因为性格太过刚直，不会溜须拍马，得罪了太多人，导致处境不好的人，就是你破局的关键。」
蜘蛛侠微微皱起眉。布鲁斯接着说：「这种人往往会有一种嫉世愤俗的心理，他们意识不到自己性格上的问题，处处得罪领导，反而觉得是领导心胸狭隘，不能慧眼识人。」
「他们既没有老员工那麽圆滑，也没有技术骨干那麽重要的地位，更没有有背景的人那麽硬的背景，在所有的员工当中，处境必定是最不好的。这个时候要是你向他们抛出橄榄枝，共情他们的处境，他们就会觉得你值得他们效劳。」
「当然了，这种人情商不高，相处起来会很困难，但这也恰恰是可以被利用的————」
蜘蛛侠的身体越来越往前倾，似乎是想等布鲁斯说出要怎麽利用，结果布鲁斯停住了，看向蜘蛛侠说：「你觉得要怎麽利用？」
蜘蛛侠叹了口气，他要是知道的话，就不会应付不来了。不过他
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