坚持企业内部的有限良性竞争。政府的政务官僚们无法在企业存活，而企业经营者除了企业一条出路以外，并不能拍拍屁股就去了其他岗位做官，对企业的经营者已经是比较严格的控制了。
简单的说，绣城工业集团下属各单位，经营者要么和企业同呼吸共命运，要么就失去自己的一切权力。
与此同时，企业管理者也可以在企业发展中，获得与企业业绩成正比的收益。比如说冉妮作为电子计算机公司的总经理，其如今的收入待遇就高达四千到五千人民币的月工资。
再加上福利、年终奖金，以及经营一家上万工人企业的荣誉感，她已经有了职业经理人的雏形了。
而对于一手创造了这个体制的胡文海来说，维护目前的改革果实便是最重要的事情。
与其说鲁冠球是利用了胡文海，不如说是做了他一直想做的事情。
全国经济体制理论研讨会是一个规格非常高的会议，与会的一百七十多人坐满了会议室，可以说每一个人在各自的领域里都是掌握着雄厚的资本。
可是面对胡文海和绣城实打实的改革成绩，所有人居然都是鸦雀无声。
有这个本钱能和胡文海对话的人——在这个会议室里，并不存在。
胡文海可以选择做一个不出声的泥塑木偶，但当他出声的时候，便是金身降临，谁也不能忽视他的发言。
“通货膨胀的治理，限制职工工资增长是绝不负责的做法。我认为在未来十年时间里，中国经济增长必将会保持一个非常高的速度，由此带来的通货膨胀是不可避免的。限制工资增长，将会对人民生活质量造成严重影响，更加不利于国家经济发展。与其要考虑全面降低工资，不如考虑放开目前对各企业工资的控制。有钱的企业就多发工资，没钱的企业干脆破产倒闭，工人或者走向社会，或者有各地劳务派遣公司保持其基本生活待遇，根据需求重新分配到盈利条件好的企业去！”
“贫穷不是社会主义，公有制本身也没说过竞争是错误的！如果企业凭本事给国家赚了钱，为什么职工不能多开一些工资？平均主义本身，就是最大的不公平！相反根据业绩决定工资，一加一减之间，剥离不良资产之后解放了生产力，才能真正缩小社会总工资与消费之间的差距。”
“放开工资控制，取消八级工资制，而是根据企业实际情况决定工资份额。那么如何让企业能够理智的制定工资政策？这就要求我们的国企，必须率先实现股份制！只有在股份制之下，才能真
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