没那本事带来这些。
说是每人一份，但也是分档次的，一般的剧组人员就是普通份，重要的主创就是高档份。
虽然说宋鲁这样的层次了，没有必要「往下」送礼，很多的人都认为要送礼就得「往上」送礼。
其实不然，宋鲁很少「送上」送礼，很多时候「往下」送礼是一种「往下看」的必要。
无论一个人在官场，还是商场或者是职场，往上看确实是为了向上。但是有些人往往忘了，向上的基础是有下面有人把你拱向上去。
如作为官员，你只会巴结上司，而忽略同级与下级的关系，上司就算想提拔你也难。为啥？因为人事部门去你单位一了解，你的下级及同级一说起你就是各种名声不好，做事不力，这让人事部门怎么提？当然，如果你巴结上司巴的得力，上司非得提你不可，那也不是不可以的。
但是这样的你是非常的危险的，你身处高位仅是因为上司的赏识，而非下级与同级的支撑，一旦上司不赏识，或上司失势及调离了怎么办？
或许有人会说，你要用此来比方职场、官场都可以，但商场不同啊，像宋鲁这样的老板更不同啊。
商场如战场，需要什么巴结你的员工干嘛？你需要巴结你的同行干嘛？
宋鲁这样的大明星，你需要巴结为你做事的人干嘛？
其实不然，商场更需要员工与同行的助力。都说商场如战场，如果你在战场上没有士兵的支持，没有友军的支持，你一个人在战场能杀出条血路试试。
或许凭你的一时勇勐确实能风光一下，但没有士兵与友军的支持你守不住你的战果，也扩大不了你的战果。
为什么发展越好的公司越注重于员工福利与员工关怀？不应该是发展越好的公司压榨员工越狠？
因为公司想要扩大战果，想要守住战果，更需要员工的支持。
这里又会有人问，就算你说的有道理，需要员工的支持，为什么需要友军及同行的支持呢？
他们不应该是竞争对手吗？
举个最简单的例子，你在村里面，你称王称霸，可能无人能奈何你。但出了村，你能来吗？外面有几十个、几百个、几千个村的霸王，你一个人打赢看看。
这时候，你需要的是什么？在外省是同乡会，面对其它行业你需要的是行业协会，面对其它国家的竞争你需要的是国家商业相关部门。
这就是为什么宋鲁的西虹市文化以及猫眼视频发展到一定阶段之后
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